入职一个月被辞退，您完全有权利申请劳动仲裁。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 辞退的合法性：

   • 如果用人单位在您入职一个月内，以合法理由（如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）辞退您，并且能够提供充分的证据支持其辞退决定，那么这种辞退可能是合法的。但即便如此，如果用人单位未按照法律规定支付您应得的工资、加班费、经济补偿等，您仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果用人单位无法提供合法理由或证据不足，或者辞退行为违反了法律法规（如歧视性辞退、无故辞退等），那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，您不仅有权要求用人单位支付应得的报酬，还有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动仲裁的申请条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要您与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围（如工资支付、经济补偿、赔偿金等），您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 入职一个月被辞退，显然属于劳动争议的范畴，因此您完全有资格申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明您的主张。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提供证据材料。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，陈述自己的主张和理由，并回答仲裁员的问题。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持了您的主张，用人单位需要按照裁决结果履行义务。如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决认定用人单位的辞退行为非法，用人单位可能需要支付您应得的工资、加班费、经济补偿以及赔偿金等。
   • 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行，并可能要求用人单位承担因拒不履行而产生的额外费用（如执行费、滞纳金等）。

行动建议：

• 建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以及时收集证据并准备申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师（即我本人，何平律师，专注于劳动工伤等领域）以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。