结论前置：工作一个月，甚至不满一个月的劳动者，只要与用人单位存在劳动争议，均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

详细解释与建议：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议情形，均适用该法。这些争议包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议。因此，无论劳动者在用人单位的工作时间长短，只要存在劳动争议，就可以依法申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的关键点：

   • 确定劳动关系的存在：对于工作时间较短的劳动者，可能尚未签订正式的书面劳动合同。在申请劳动仲裁前，需要收集并整理能够证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 注意仲裁时效的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在决定申请劳动仲裁时，应确保自己的仲裁请求未超过法定的时效期间。

3. 可能遇到的劳动争议情形：

   • 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。
   • 拖欠工资：如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据，以证明自己的主张。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个劳动争议案件都有其独特性。因此，在申请劳动仲裁前，最好咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 提交仲裁申请：在准备好相关证据和法律建议后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

总结与引导： 工作一个月甚至不满一个月的劳动者，在遇到与用人单位的劳动争议时，完全有权依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请过程中，应注意收集和整理相关证据，并确保自己的仲裁请求符合法定的时效要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。