欠薪一个月，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有责任按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。若用人单位拖欠劳动者一个月工资，即属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追讨被拖欠的工资及可能的经济补偿。

申请仲裁的流程

1. 准备证据：劳动者需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；以及拖欠工资的相关证据，如考勤记录、与用人单位沟通工资发放的聊天记录等。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。申请书应详细包含双方的基本信息（如姓名、身份证号、单位名称等）、明确的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资具体数额等）以及阐述事实理由（说明用人单位拖欠工资的具体情况）。
3. 仲裁审理：仲裁委员会收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，就会在规定的时间内立案，并安排仲裁审理。在仲裁过程中，劳动者应配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据。
4. 裁决与执行：仲裁庭会依据查明的事实作出裁决，强制用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿（如果符合法定条件）。若用人单位仍不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁申请。
2. 证据充分性：劳动者在申请仲裁时，应确保提供的证据充分、有效，能够证明劳动关系存在及工资拖欠的事实与金额。如果证据不足，可能面临仲裁请求不被支持的风险。
3. 被申请人信息准确性：在填写仲裁申请书时，应准确填写被申请人的信息，如公司名称、法定代表人等。如果是个体工商户，要明确经营者信息。

可能的法律后果

如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，如果用人单位的行为符合特定情形（如经劳动行政部门责令限期支付仍不支付），劳动者还可能获得额外的赔偿。

建议：如果你正面临欠薪一个月的情况，建议尽快收集相关证据，并向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。