面对公司拖欠几个月工资的情况，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁的详细步骤和注意事项：
一、准备材料
仲裁申请书：需详细写明双方的基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额）、事实理由（阐述公司拖欠工资的具体情况）。
本人身份证件：提供有效的身份证明，如身份证。
相关证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、银行转账记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的主张。
二、确定管辖
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以选择其中一个有管辖权的仲裁委员会进行申请。
三、提交申请
将准备好的仲裁申请书、身份证件及相关证据提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。
四、仲裁过程
受理与通知：若仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方。
庭审与举证：在庭审过程中，您需要充分陈述事实、出示证据，以支持自己的仲裁请求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
审结与裁决：仲裁一般自受理之日起45日内审结，复杂的案件可延长15日。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
五、后续处理
对裁决结果的处理：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
执行裁决：若仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
六、注意事项
及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在发现工资被拖欠后尽快提起仲裁申请。
积极举证：在仲裁过程中，积极举证是关键。您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。
法律咨询：如果您在准备材料、申请流程或仲裁细节等方面有疑问，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您应依法行事，积极维护自己的合法权益。通过及时沟通、收集证据、提起仲裁或诉讼等方式，您可以有效追回被拖欠的工资。