结论：用人单位欠薪，劳动者无需等待特定月数即可申请仲裁离职；申请仲裁离职后，劳动者可获得的补偿主要包括经济补偿金，若用人单位存在恶意拖欠等情形，劳动者还可能获得赔偿金。

详细分析：

1. 关于申请仲裁离职的时机：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦用人单位出现欠薪行为，劳动者就有权申请仲裁并要求离职，无需等待特定的月数。

2. 关于申请仲裁离职后可获得的补偿：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者在申请仲裁离职时，除了要求经济补偿金外，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的支付通常需要以劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位仍未支付为前提。

法律建议：

• 在遇到用人单位欠薪的情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其及时支付欠薪。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
• 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金（及可能的赔偿金）。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠薪通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

示例说明：

假设劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。因用人单位欠薪，劳动者决定申请仲裁离职。根据上述规定，劳动者有权要求用人单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。若用人单位存在恶意拖欠等情形，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者还可能获得额外的赔偿金。

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