公司欠薪3个月，你完全可以通过劳动仲裁来要求补偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供具体的操作建议。

一、公司拖欠工资的赔偿问题

1. 全额支付拖欠工资

   • 公司必须无条件全额支付拖欠你的工资，这是最基本的要求。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，公司克扣或无故拖欠你工资，除全额支付工资外，还需加发经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金通常按应付工资报酬的25%计算。同时，如果你因此决定解除劳动合同，公司还需按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 加付赔偿金

   • 法律依据：如果公司未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、如何申请劳动仲裁

1. 收集证据

   • 必备材料：劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，这些材料能证明你的劳动关系及工资支付情况。
   • 辅助证据：同事证言、与公司负责人的谈话录音、短信或邮件记录等，这些材料可以增强你的证据链完整性。

2. 确定劳动仲裁机构

   • 劳动争议由劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据实际情况选择最便利的仲裁机构。

3. 准备并提交申请材料

   • 仲裁申请书：详细写明你和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 证据材料及清单：整理好所有收集到的证据，并附上清单，一并提交给仲裁机构。

4. 等待受理和通知

   • 仲裁机构在收到申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。

5. 参加仲裁庭审

   • 庭审时，你需要清晰陈述事实、出示证据，并与公司进行辩论。仲裁庭会对双方当事人进行询问，以进一步了解案件情况。

6. 等待裁决结果

   • 仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。如果公司不履行生效的仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

• 证据的真实性与有效性：你应确保提供的所有证据均真实、有效，以支持你的主张。
• 法律途径的选择：在遇到公司不配合或拒绝支付的情况时，你应依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，避免采取过激行为。
• 时效性的把握：你应注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定期限内提出申请或提起诉讼。

四、具体操作建议

1. 尽快收集证据：不要拖延，尽快收集所有能证明你与公司劳动关系及工资支付情况的证据。
2. 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，你可以先向我咨询，了解具体的操作流程和注意事项。
3. 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，不要采取过激行为。

综上所述，公司拖欠工资三个月以上时，你完全有权通过法律途径要求支付拖欠工资、经济补偿金及可能的赔偿金，并可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。