结论前置：公司若存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同，并可根据法律规定要求经济补偿。具体拖欠时长虽无明确法律界定，但通常拖欠超过一个工资支付周期（多数情况下为一个月左右），劳动者即可考虑解除劳动关系。
详细分析：
法律依据与解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在遭遇欠薪时提供了明确的法定解除权，无需提前三十日通知单位或获得批准。
欠薪的认定：
- 通常情况下，如果公司拖欠工资超过一个工资支付周期（如按月支付工资的单位超过一个月未发放），或者连续拖欠两个支付周期的，即可视为“未及时足额支付劳动报酬”。此时，劳动者有权依法解除劳动关系。
- 若用人单位存在恶意拖欠行为，如故意隐瞒财务状况、转移资金逃避支付等，即使拖欠时间较短，劳动者也有权立即解除劳动关系。
解除程序与经济补偿：
- 解除程序：劳动者在解除劳动合同前，建议以书面形式通知用人单位，并明确说明因公司拖欠工资而解除。同时，应保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等，以便在需要时进行举证。关于是否需要提前30日通知，实践中虽存在不同观点，但为确保权益，建议劳动者遵循此期限，除非存在紧急情况或用人单位存在严重违法行为。
- 经济补偿：因公司拖欠工资导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况与处理：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且与本单位工会协商一致，可以延期支付，但最长不得超过30日。超过此期限，劳动者可采取法律手段维权。
- 在拖欠工资特别严重且影响劳动者生活的情况下，即便未到一个月，劳动者也有权立即解除劳动关系并通过法律途径保护自己的权益。
维权建议：
- 劳动者在发现单位拖欠工资时，首先应与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额（若存在未签订书面劳动合同的情况）。
- 协商无果后，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
- 在维权过程中，劳动者应确保收集并保存充分的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明工资拖欠的事实。
举例说明：
假设劳动者小李在某公司工作，每月15日为工资发放日。若6月15日公司未发放工资，小李在7月初进行催告后，至7月中旬公司仍未发放。此时，小李即可视为公司“未及时足额支付劳动报酬”，有权依法解除劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
总结与建议：
公司拖欠工资是违反劳动合同法的行为，劳动者有权据此解除劳动合同并寻求法律救济。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循正确的程序，并确保有充分的证据支持自己的主张。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。