结论前置：用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可根据工作年限获得经济补偿。具体来说，通常拖欠工资超过一个工资支付周期（即一个月）时，劳动者可以解除劳动合同；若用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动或危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除合同。
详细分析：
一、拖欠工资与劳动合同解除的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”通常被理解为超过一个工资支付周期（即一个月）未支付工资，即构成拖欠。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
举例说明：假设劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定每月10日发放上月工资，但用人单位连续两个月未在10日发放工资，那么劳动者在第二个月工资发放日之后，即有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、拖欠工资与劳动合同解除的特殊情况
用人单位因客观原因暂无法按时支付工资： 若用人单位因不可抗力等客观原因导致资金周转困难，无法按时支付工资，但已向劳动者说明情况，并征得工会或职工代表同意后，可延期支付工资。然而，这种延期支付的最长期限不得超过30日。超过此期限，劳动者仍有权解除劳动合同。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全： 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、解除劳动合同后的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算即一个月工资）
四、解除劳动合同时的注意事项
保留证据：劳动者在解除劳动合同时，应留存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水、与用人单位关于工资问题的沟通记录等证据。这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中对于维护劳动者合法权益至关重要。
书面通知：劳动者解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明解除原因是用人单位拖欠工资。书面通知有助于避免不必要的纠纷，并确保劳动者的权益得到明确记录。
维权途径：如果用人单位不同意或拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。在维权过程中，劳动者应了解并熟悉这些合法途径，以便在必要时有效维护自身权益。
作为张俊华律师，我建议劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，要根据具体情况判断是否可以解除劳动合同，并注意保留相关证据、按照法定程序进行通知和维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。