结论前置：

1. 公司若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权随时解除劳动合同，并可要求经济补偿。具体实践中，通常认为拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即构成未及时支付，劳动者即可行使此权利。
2. 离职时间并非固定，但一旦决定离职，应尽快以书面形式通知公司，并保留好相关证据。

详细分析：

法律依据与解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。实践中，并没有严格固定说拖欠工资具体多少天劳动者就可以随时离职，但通常只要用人单位无正当理由超过约定的工资发放时间未支付工资，且该拖延超过一个工资支付周期（如一个月），劳动者即有权依据法律规定随时离职。

离职前的准备与注意事项

1. 书面通知：劳动者在决定离职时，最好以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知，明确说明离职原因是公司拖欠工资，并通过EMS快递等可靠方式发送，同时保留好相关的送达凭证。这样做有助于保留证据，确保双方对解除合同的原因有明确的认识，减少后续可能的争议。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留工资支付凭证、考勤记录、劳动合同、沟通聊天记录等证据，以便在后续维权时作为有力证明。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

经济补偿的权益

劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

维权途径

若公司在劳动者离职后仍拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。

总结与建议：

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。一旦决定离职，应尽快以书面形式通知公司，并明确说明离职原因。在离职后，若公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，劳动者应积极通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。