结论前置：旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定天数标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度需明确旷工的天数界限，并遵循法定程序制定，同时向劳动者公示或告知。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，旷工行为必须达到“严重违反规章制度”的程度，用人单位才有权解除劳动合同。

2. 企业规章制度的重要性：

   • 用人单位应在规章制度中明确规定旷工的具体天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等）。这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定，并通过民主程序制定，确保规章制度的合法性和有效性。
   • 规章制度制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。

3. 具体实践中的考虑：

   • 虽然实践中常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等，但这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。
   • 在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位还应考虑劳动者是否有正当理由旷工，如因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：综上所述，旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，关键在于用人单位依法制定的规章制度。用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。