劳动者签订劳动合同后，离职时间主要分为以下几种情况：
试用期离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式（为避免纠纷建议采用书面形式）通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、相互适应的阶段，相对灵活的辞职时间安排有助于保障劳动者和用人单位及时作出调整。
转正后离职：
- 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面形式通知便于用人单位做好工作交接安排，避免因人员突然变动影响正常工作秩序。
用人单位存在过错时离职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者在用人单位存在过错时的特殊解除权。
离职时需要注意的事项：
- 遵守法定程序：劳动者辞职应遵守法律规定的程序和时间要求，以维护自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。若未提前通知用人单位就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同，若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
- 做好工作交接：无论哪种离职方式，劳动者都应做好工作交接，将工作相关的物品、资料、未完成事项等交接清楚，避免给用人单位后续工作带来不便。
- 办理离职手续：离职时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以保障自身权益。
举例说明：
- 假设小李在一家公司处于试用期，他因个人原因希望尽快离职。根据法律规定，他只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。
- 假设小张已过试用期，在公司工作了一段时间后，他因找到更好的工作机会希望离职。此时，他需提前三十日以书面形式通知公司，并做好工作交接，方可顺利离职。
- 假设小王所在的公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小王因此希望立即离职。根据法律规定，他可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
后续建议：
- 在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同条款，确保依法依规进行离职。
- 若劳动合同中有关于提前离职违约金等特别约定，且该约定合法有效，那么劳动者提前离职可能需按约定承担责任。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。