签了劳动合同之后，劳动者随时都可以辞职，但不同情形下辞职的要求有所不同。具体情况如下：
试用期内辞职：
- 劳动者只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、双向选择的阶段，三日的提前通知时间能兼顾双方权益。
试用期后辞职：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位安排人员接替工作留出时间，避免因人员突然离职影响正常运营。
特定情形下辞职：
- 在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时，为保障自身权益和安全，劳动者可马上离职。
用人单位存在过错时辞职：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
综上所述，签了劳动合同之后，劳动者可以根据自己的情况和用人单位的要求，在遵守法律规定的前提下，选择适合自己的辞职方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。