结论前置：签了劳动合同后，劳动者确实是有权辞职的，但需根据具体情况，遵循法律规定的程序和方式。
详细分析：
辞职的基本权利：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，但它并不剥夺劳动者的辞职权利。劳动者在符合法定条件下，有权解除与用人单位的劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是劳动法保护劳动者自由择业权的重要体现。
不同情形下的辞职方式与程序：
- 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议采用书面形式提交辞职申请，并确保用人单位签收，以保留证据避免纠纷。例如，你可以写一封辞职信，明确说明你的辞职意愿和最后工作日，然后通过邮件或快递的方式发送给用人单位，并保留好发送记录。
- 转正后辞职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，转正后的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三十天期满后，无论单位是否批准，劳动者都有权离职。同时，用人单位应为劳动者办理离职手续并结算工资。例如，你可以提前一个月向用人单位提交书面辞职申请，并在申请中明确说明你的辞职原因和最后工作日。在这一个月内，你应继续履行工作职责，并在离职当天与用人单位办理好工作交接和离职手续。
- 用人单位存在过错时辞职：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同无效、以及以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。并且，在这些情况下，劳动者不仅可以随时辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职时的注意事项：
- 在辞职前，建议你先查看劳动合同中关于解除合同的条款，了解具体的通知期限和流程。
- 书面提交辞职申请，并尽可能在申请中说明辞职的原因和最后的工作日期。这样有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 保留好辞职申请的副本及用人单位的签收记录，以备后续可能需要的法律证明。例如，你可以将辞职申请扫描或拍照保存，并保留好邮件发送记录或快递回执。
- 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利办理。这包括工作交接、工资结算、社保转移等事项。
总结与建议：
劳动者在签订劳动合同后，确实享有辞职的权利。但这一权利的行使必须遵循法律规定的程序和方式。无论是通过协商一致、提前通知还是特殊情形下的即时解除，劳动者都应确保自己的离职行为符合法律法规的要求。在辞职过程中，保持沟通、遵守程序、保留证据是劳动者应当注意的关键点。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。