签了劳务合同（实际应为劳动合同，以下均按劳动合同分析）以后，劳动者是有权辞职的，但需根据具体情况，遵循法律规定的程序和方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职的基本权利

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，但它并不剥夺劳动者的辞职权利。劳动者在符合法定条件下，有权解除与用人单位的劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。

二、不同情况下的辞职方式

1. 协商一致解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 内容说明：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷。双方达成一致意见后，即可解除合同，无需遵循特定的通知期限。

2. 劳动者提前通知解除

   • 预告解除：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
     • 具体规定：

          - 正式员工：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此期间内，劳动者应继续履行工作职责，并完成工作交接。
          - 试用期员工：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议采用书面形式以确保通知的有效性和可追溯性。
       

   • 即时解除：
     • 适用条件：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立合同等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关规定。

3. 特殊情形下的解除

   • 当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者基本人权的保护。

三、辞职时的注意事项

1. 离职手续：

   • 劳动者在辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。用人单位则应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 经济补偿：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、实际案例与法律建议

• 案例：小张在一家公司工作了一年，因个人发展原因想辞职。他按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，并完成了工作交接。公司也依法为他办理了离职手续，并支付了应得的工资。小张的辞职过程顺利且合法。
• 法律建议：在辞职过程中，劳动者应充分了解自己的法律权益和辞职方式的适用条件。选择辞职方式时，应考虑个人实际情况和用人单位的具体情况，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接等手续，确保离职过程的顺利进行。若因用人单位的过错导致辞职，劳动者应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。

综上所述，签了劳动合同后，劳动者确实享有辞职的权利，但需根据不同情况，按照法律规定的方式和程序进行。在辞职过程中，保持沟通、遵守程序、保留证据是劳动者应当注意的关键点。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。