签了劳务合同后，劳动者是可以离职的。劳务合同是平等主体间以劳务为标的的雇佣关系，劳动者有权根据自身情况决定去留。以下是对这一问题的详细解答：

离职的法定权利

• 劳务合同的性质：劳务合同本质上是平等主体间的民事合同，受《民法典》约束。劳动者在签订劳务合同后，依法享有离职的权利。
• 离职的依据：劳动者可以依据合同约定或提前通知用人单位来行使离职权利。

离职的具体方式

1. 遵循合同约定：

   • 劳务合同中通常会明确离职相关的条款和程序。
   • 如果合同中有具体的离职程序和条件规定，劳动者和用人单位都需按此执行。

2. 提前通知离职：

   • 在一般情况下，劳动者提前通知用人单位即可离职。
   • 通常的提前通知期限是30日，如果劳动者还在试用期内，则提前3日通知即可。
   • 提前通知的目的是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。

3. 特殊情况离职：

   • 如果用人单位存在违法情形，如未按合同支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者应留存相关证据以维护自己的权益。

4. 特殊约定：

   • 如果劳务合同中有其他特殊的离职条件或限制，双方需按合同约定的条款来办理离职手续。

离职时需要注意的事项

• 避免纠纷：劳动者在离职时应遵守合同约定和法律规定，以避免可能引发的纠纷。
• 薪资结算：离职时，薪资的结算方式应依据合同或双方协商来确定，可能是离职当天结清，也可能按照原合同约定的周期结算。
• 违约金问题：如果劳务合同中约定了违约金条款，劳动者在离职时是否需支付违约金以及具体金额应依据合同条款来确定。如果合同未对提前离职作出限制，或双方能协商一致解除合同，通常无需支付违约金。

综上所述，签了劳务合同后，劳动者是可以离职的，但应遵守合同约定和法律规定，并按照合法的程序来办理离职手续。如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。