结论：签了劳动合同后，劳动者依法享有辞职的权利，但需根据具体情况和法律规定选择合适的辞职方式，并妥善办理离职手续。

一、辞职的基本权利与方式

1. 协商解除：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式最为灵活，双方可以就离职时间、工作交接、工资结算等事项进行充分沟通并达成共识。例如，若劳动者因家庭原因需要提前离职，可以与用人单位协商，在双方都同意的情况下提前解除劳动合同。

2. 提前通知解除：

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面形式可以是辞职信、辞职报告等，以确保留下明确的证据。这三十天的时间是为了让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的正常运行。
   • 试用期员工：同样依据该法条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。建议也采用书面形式，以便有据可查。

3. 即时辞职（被迫辞职）：

   • 当用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。特别是当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可即刻辞职以保障自身权益。

二、离职手续与经济补偿

1. 离职手续：

   • 劳动者在辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。这包括将工作资料、办公用品等归还给用人单位，并确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位则应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 经济补偿：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、综合建议

• 仔细阅读劳动合同：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中关于辞职的具体规定，以确保自己的操作符合合同约定和法律要求。
• 保留证据：无论是书面辞职报告还是与用人单位的协商记录，都应妥善保存。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
• 积极沟通：在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持积极沟通，确保工作交接的顺利进行和离职手续的完备。

作为师盛哲律师，我建议你在辞职前充分了解自己的法律权益和辞职方式的适用条件，并根据个人实际情况和用人单位的具体情况选择合适的辞职方式。若因用人单位的过错导致辞职，应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。