签了劳动合同后，劳动者依然有权辞职，但需根据具体情况按照法律规定进行操作。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、辞职的基本权利

劳动者与用人单位签订劳动合同后，并不意味着不能辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定条件下，有权提出解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。

二、辞职的方式及操作要点

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
   • 操作方式：劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。双方需就离职事宜达成一致意见，并办理相关离职手续，如工作交接、工资结算等。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

   • 预告解除

     • 法律依据：《劳动合同法》第三十七条。
     • 适用情况：劳动者在非试用期内，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。
     • 操作要点：劳动者需以书面形式（如辞职报告）明确表达辞职意愿，并按照规定时间提前通知用人单位。期满后，劳动合同即解除。建议保留好书面通知的证据，以备不时之需。

   • 即时解除

     • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
     • 适用情况：用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全等情形。
     • 操作要点：在上述情形下，劳动者可以无需提前通知，立即解除劳动合同。若因此导致劳动合同解除，劳动者还有权要求经济补偿。建议劳动者在辞职时，保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。

三、辞职时的注意事项

1. 办理离职手续：劳动者在辞职时，应按照法律规定和单位要求办理工作交接等离职手续，确保离职过程的合法性与顺畅性。这有助于避免后续纠纷，保障双方的权益。

2. 保留证据：若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、实际案例与法律建议

案例：小张在一家公司工作了一年多，因公司未及时支付工资而决定辞职。他提前三十日向公司提交了书面辞职报告，并在期满后办理了离职手续。但公司拒绝支付经济补偿。小张随后向劳动仲裁委员会申请了仲裁，最终获得了应有的经济补偿。

法律建议：在辞职过程中，劳动者应遵守法律规定，与用人单位协商解决离职事宜，并确保离职手续的合法性与完整性。若遇到用人单位的违法行为或拒绝支付经济补偿等情况，劳动者应勇敢维权，通过合法途径保障自身权益。

总之，签了劳动合同后，劳动者依然享有自主择业权，并有权在符合法律规定的情况下提出解除劳动合同。在辞职过程中，劳动者应遵守法律规定，与用人单位协商解决离职事宜，并确保离职手续的合法性与完整性。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。