刚入职几天签了合同，劳动者是有权离职的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、离职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便你已经签订了劳动合同，但如果仍处于试用期，你依然享有这一权利。你可以通过书面或口头等合理方式告知用人单位你的离职意向，并在通知满三天后合法离职。
同时，如果不在试用期，劳动者也享有解除劳动关系的权利，只是需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在刚入职几天的情况下，大概率仍处于试用期阶段，因此适用提前三日通知的规定。
二、合同内容与离职
- 查看合同约定：首先，建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于试用期或辞职的具体约定。如果合同中明确规定了试用期及试用期内的辞职程序，你应按照合同约定的程序办理。
- 合同无效或部分无效的情况：如果劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除你权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等情形，那么该劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，你也有权选择离职，并可以依法主张自己的权益。
三、离职前的沟通与协商
- 书面提出辞职：无论是否在试用期内，都建议你以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确表达辞职的意愿和理由。虽然法律未强制要求书面形式，但书面申请有助于避免后续纠纷，并可以作为你已履行通知义务的证据。
- 与用人单位沟通：在提交辞职申请后，你应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明辞职的原因和离职时间。这有助于用人单位做好相应的安排，如寻找替代人员、调整工作安排等。
- 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理工作交接、物品归还等离职手续。确保在离职前妥善处理好所有与工作相关的事宜，以避免因交接不清等问题产生不必要的纠纷。
四、可能涉及的法律后果与权益保护
- 工资结算：你应依法获得已提供劳动的相应报酬。在离职时，用人单位应与你结清工资，不得无故拖欠或克扣。
- 经济补偿：在一般情况下，刚入职几天就离职，用人单位无需向你支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你依法解除劳动合同的，用人单位应向你支付经济补偿。
- 保密与竞业限制：如果劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，你在离职后应遵守相关约定。否则，可能面临法律责任。不过，在刚入职几天的情况下，涉及保密与竞业限制的可能性相对较小。
行动建议：
- 仔细审查劳动合同：了解合同中关于试用期、辞职程序、工资结算、经济补偿等条款的约定。
- 与用人单位友好沟通：以书面形式提出辞职申请，并与用人单位协商离职时间、工作交接等事宜。
- 保留相关证据：如辞职申请、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。