签合同入职一周后，您是有权离职的。劳动者享有解除劳动合同的权利，但具体方式和后果需根据合同签订情况、法律规定及实际情形综合判断。以下从不同角度为您详细说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定为劳动者提供了合法辞职的法律依据。

二、不同阶段的辞职方式及注意事项

1. 试用期内：

   • 辞职方式：如果您入职一周后仍处于试用期内，那么您只需提前三日以口头或书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 注意事项：确保通知到位，并保留好相关证据（如邮件记录、短信截图等），以防后续产生纠纷。同时，与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

2. 正式员工（若已转正）：

   • 辞职方式：如果您已经转正成为正式员工，那么您应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式可以是辞职信、电子邮件等，内容应明确表达辞职意愿及离职日期。
   • 注意事项：
     • 遵守程序：严格按照法律规定的程序进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
     • 工作交接：在离职前与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
     • 经济补偿：若因用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。

三、特殊情况下的辞职

• 即时解除劳动合同：如果用人单位存在严重违法行为（如强迫劳动、违章指挥等），您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
• 协商一致解除：您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同，此时双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商。

四、辞职后的权益保障

1. 工资结算：用人单位应在您离职时一次性结清工资，不得拖欠。
2. 社保转移：用人单位应及时为您办理社会保险关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
3. 竞业限制与经济补偿：若劳动合同中约定了竞业限制条款，您在离职后应遵守相关规定。同时，用人单位应按照约定向您支付经济补偿金。

总结与建议：

• 如果您入职一周后仍处于试用期内，可以提前三日通知用人单位离职。
• 如果您已经转正成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位离职。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据，与用人单位协商好工作交接事宜，并确保自己的合法权益不受侵害。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。