签合同一天后，劳动者是有权辞职的，但具体流程和注意事项需根据法律规定和实际情况来处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与辞职方式
劳动合同
- 试用期情况：如果劳动合同中约定了试用期，且你处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即使只工作了一天，这一规定同样适用。
- 非试用期情况：若劳动合同未约定试用期，或你已过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。不过，由于你只工作了一天，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意提前办理离职手续。
劳务合同
- 劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整。如果劳务合同中明确规定了提前解除合同的条件和方式，则应按照合同约定来执行。
- 如果劳务合同未对解除合同的事宜作出约定，那么双方可以通过协商一致的方式解除合同。你可以与对方沟通说明自己的情况和辞职意愿，在双方达成一致意见后即可解除劳务合同。
二、辞职时应遵循的程序
- 提前通知：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应提前通知用人单位你的辞职意愿。对于劳动合同，试用期需提前三日，非试用期需提前三十日；对于劳务合同，则根据合同约定或双方协商来确定通知期限。
- 办理离职手续：根据用人单位的规定，可能需要填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保所有离职手续都已完成，以避免未来可能出现的纠纷。
- 关注工资结算：即使只工作了一天，你也有权获得相应的劳动报酬。与用人单位确认工资结算的时间和方式，确保自己的权益不受损害。
三、特殊情况下的辞职
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、法律建议
- 在决定辞职前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。
- 无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，如邮件、短信或书面回执等，以备不时之需。
- 如果在辞职过程中遇到复杂问题或与用人单位产生争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，签合同一天后辞职是可行的，但具体辞职方式需根据合同签订的类型及合同约定来确定。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。