结论前置：签了合同不到一个月，劳动者是有权辞职的，但具体辞职方式和法律后果需根据是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情形来确定。
一、试用期内的辞职
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
具体操作：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，且你目前仍处于试用期内，那么你只需提前三日以书面形式（如辞职信）或其他能有效证明通知行为的方式（如电子邮件、短信等，确保用人单位能收到并确认）通知用人单位。
- 三日期满后，无论用人单位是否批准，你均可离职。
注意事项：
- 保留好通知证据，如书面辞职信、电子邮件截图、短信记录等，以防后续纠纷。
- 完成必要的工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
二、正式用工期间的辞职
法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若劳动合同未约定试用期或已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
特殊情况：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 在这种情况下，你还有权要求用人单位支付经济补偿。
具体操作：
- 如果已过试用期，你需提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知证据。
- 若用人单位存在过错，你可立即解除劳动合同，并收集相关证据以备要求经济补偿。
三、辞职过程中的通用建议
- 提前通知：根据是否在试用期内，确定提前通知的时间（三日或三十日），并确保通知的有效性。
- 保留证据：无论是书面通知还是其他形式的通知，都应保留好相关证据，以防万一。
- 办理离职手续：按照劳动合同的约定和公司的规定，妥善交接工作、归还公司财物等，确保离职过程顺利。
- 了解合同条款：在辞职前，仔细查阅劳动合同中关于辞职、解约和通知期的具体条款，以避免潜在纠纷。
四、可能的法律后果
- 若你因未履行提前通知义务或未与用人单位协商一致而擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
- 若用人单位存在过错，你不仅有权立即解除劳动合同，还可以要求经济补偿。
总结：签了合同不到一个月，你完全有权根据自己的情况和用人单位的状况选择辞职。关键在于明确自己是否处于试用期内，以及用人单位是否存在违法情形，从而按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行相应的通知义务，并确保辞职过程的合法性和顺畅性。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。