关于入职一个星期签了合同，上班不到一个月离职是否可以马上走的问题，分析如下：

1. 试用期离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期内，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么您是可以马上离职的。

2. 非试用期离职规定：

   • 如果您已经过了试用期，或者劳动合同中并未明确约定试用期（但根据您描述的情况，入职一个星期就签了合同，且上班不到一个月，很可能仍处于试用期内），那么您需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在特殊情况下（如用人单位存在违法行为等），劳动者也可以立即解除劳动合同，但这种情况需要具体分析。

3. 实际操作建议：

   • 在您决定离职前，建议先仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于离职的通知期限和方式的规定。
   • 如果您处于试用期内，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么您可以按照通知的时间离职。
   • 如果您对离职流程或法律规定有任何疑问，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通，或者向我咨询，以确保您的离职行为合法合规。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
   • 同时，擅自离职也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

综上所述，如果您处于试用期内，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么您是可以马上离职的。但如果您对离职流程或法律规定有任何疑问，建议及时与用人单位沟通或向我咨询，以确保您的离职行为合法合规。