做了半个月没签合同辞职，通常是可以马上走的，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 未签合同但已形成事实劳动关系

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系也已形成。因此，你做了半个月工作，虽然未签合同，但已经与公司建立了劳动关系。

2. 试用期与正式期的离职规定

• 试用期离职：如果你处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，你只需提前三天通知公司，即可离职。
• 正式期离职：若未约定试用期或已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但鉴于你仅工作了半个月，且未签合同，这一规定在实际操作中可能较为灵活。

3. 公司是否存在违法行为

• 公司无违法行为：如果公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），从职业道德和顺利获取劳动报酬的角度出发，建议向公司说明情况后再离职，并保留出勤等工作证据，以避免后续在工资支付等方面出现纠纷。
• 公司存在违法行为：若公司存在上述违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

4. 离职后的工资权益

无论以哪种方式离职，你都有权要求公司支付已工作期间的工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 未签合同的额外权益

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你仅工作了半个月，但这一规定提醒你，如果公司长期不与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付额外的工资作为补偿。

总结与建议

• 结论：做了半个月没签合同辞职，通常是可以马上走的，但需根据是否处于试用期、公司是否存在违法行为等因素判断。
• 建议：
  1. 提前与公司沟通离职事宜，说明情况并保留出勤等工作证据。
  2. 如果公司存在违法行为或拒绝支付工资，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  3. 关注公司是否长期不与你签订书面劳动合同，如有必要，可要求公司支付额外的工资作为补偿。

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