结论前置：签了劳动合同后，劳动者辞职一般需提前一个月书面通知用人单位，但在特定情形下可以立即解除或无需提前一个月通知即可解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情形下的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式成为公司员工后，若打算解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，以避免因员工突然离职而带来的工作断档和额外成本。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，并需对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。

举例说明：假设小张在一家公司工作，他计划辞职并希望尽快离开。但根据法律规定，他需要提前一个月向公司提交书面辞职申请，并在一个月后才能正式离职。如果小张未提前通知就擅自离职，公司有权要求他赔偿因此造成的损失。

二、特殊情形下的辞职规定

尽管一般情况下需要提前通知，但也存在一些特殊情形，允许劳动者在不提前一个月通知的情况下解除劳动合同：

1. 单位存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2. 其他可随时解除合同的情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫订立合同，免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定）致使劳动合同无效。

在这些情况下，劳动者虽需事先通知单位（但无需提前一个月），即可解除劳动合同。不过，从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议劳动者在行使解除权时，尽量保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资且未依法为他缴纳社会保险费。小李在收集了相关证据后，可以立即向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和补缴社会保险费。

三、建议与提醒

• 在考虑辞职时，劳动者应先审视自身情况是否符合上述特殊情形。若单位无过错，建议尽量遵循法律规定，提前一个月书面通知用人单位，以减少不必要的法律风险和纠纷。
• 若单位存在过错，劳动者在行使解除权时，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在必要时向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
• 与用人单位友好协商，说明实际困难，争取理解与支持，是减少辞职过程中摩擦和冲突的有效途径。

综上所述，辞职并非“说走就走”，而是需遵循一定的法律规定和程序。劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，确保自己的行为合法合规，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。