在没有签订劳动合同的情况下，辞职是否需要提前一个月，或者直接走，这个问题需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确一点，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照这一规定与劳动者签订劳动合同，那么劳动者在辞职时的权益将受到一定保护。

一方面，如果用人单位存在未按照劳动合同（若已存在应然状态）约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动关系，即可以直接离职，无需提前通知用人单位。并且，在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

另一方面，如果用人单位没有上述法定过错情形，尽管未与劳动者签订劳动合同，但从公平合理及保护正常生产经营秩序的角度出发，劳动者在辞职时也应当提前通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间。在这种情况下，一般提前三日通知用人单位较为适宜。

此外，值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未按时与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，劳动者可以通过法律途径来维护自己的这一合法权益。

综上所述，在没有签订劳动合同的情况下，辞职是否需要提前一个月或者直接走，取决于用人单位是否存在法定过错情形以及劳动者的个人选择。但无论如何，劳动者都应当了解自己的权益和法律责任，并在辞职时做出合理的决定。