在未签订劳动合同的情况下辞职，是否需要提前一个月，主要取决于用人单位与劳动者之间的实际情况及法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况（形成事实劳动关系）：

   • 若劳动者已工作一个月以上不满一年，且用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并视为双方已形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者若要辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位，以保障用人单位有合理时间安排工作交接。
   • 若劳动者已工作满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者辞职同样需遵循一般的辞职预告程序，即提前30日以书面形式通知用人单位。

2. 特殊情况（用人单位存在违法行为）：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在用工之日起一个月内，若用人单位与劳动者仍处于合法的协商期内，劳动者辞职通常无需提前一个月通知，但建议以书面形式通知用人单位并保留好相关证据，以避免后续纠纷。

3. 劳动者与用人单位的责任：

   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位即离职，且用人单位不存在过错情形，劳动者可能需承担因此给用人单位造成的经济损失。
   • 若用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，用人单位除需支付经济补偿金外，还可能面临其他法律责任，如支付双倍工资差额等。

建议：

• 无论何种情况下离职，劳动者都应以书面形式通知用人单位，并通过邮件、快递等方式确保送达，并保留好相关证据，以维护自身合法权益。
• 如遇复杂劳动纠纷或不确定自身权益，可直接向我咨询以获取具体法律建议。

综上所述，未签劳动合同辞职是否需要提前一个月，需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在辞职前应充分了解自身权益，并依法行事。