结论前置：关于合同上写辞职要提前一个月，没满一个月是否能走的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。
一、一般情况分析
在正常情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员交接和工作安排。这是劳动者的法定义务，也是确保用人单位正常运营的重要一环。如果劳动者未经允许擅自离职，可能会给用人单位带来损失，并需承担相应的赔偿责任。因此，在一般情况下，劳动者需要履行提前三十日通知的义务，不能随意提前离职。
二、特殊情况分析
然而，在某些特殊情况下，劳动者可能无需等待满一个月即可离职：
用人单位同意：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，双方可以重新约定离职时间。在这种情况下，劳动者可以在用人单位同意的日期办理离职手续，无需等待满一个月。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了提前辞职的违约责任条款，且该条款符合法律规定（如违约金的数额不得过高，以不超过用人单位的实际损失为限等），劳动者在提前辞职时可能需要承担相应的违约责任。但这一条款并不能剥夺劳动者在用人单位存在过错时的即时解除权。
三、建议与注意事项
书面形式通知：
- 无论何种情况，劳动者在提出辞职时，都应采用书面形式，如辞职信等，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
工作交接：
- 劳动者在离职前应尽可能与用人单位进行充分沟通，并办理好相关的离职手续，如工作交接等，以确保工作的连续性和稳定性。
避免经济损失：
- 如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。因此，劳动者在离职过程中应谨慎行事，避免给用人单位带来不必要的损失。
法律途径：
- 如果劳动者与用人单位在离职问题上产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，提前一个月辞职后不到一个月是否可以离职，需要根据具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，劳动者需要履行提前三十日通知的义务；但在特殊情况下，如双方协商一致、用人单位存在违法行为或劳动合同中有特殊约定等，劳动者可能无需等待满一个月即可离职。无论何种情况，劳动者都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和合规性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。