结论前置：
- 若劳动合同无特别约定：您提前离职一般不构成违约，但可能需要承担给用人单位造成的直接经济损失。
- 若劳动合同有明确约定：您未提前一个月离职，可能构成违约，用人单位可能会扣发部分工资作为违约金，并可能拒绝办理离职手续。
- 特殊情况：若您处于试用期或用人单位存在违法行为，您无需提前一个月通知即可离职。
详细分析：
一、劳动合同无特别约定的情况
如果您的劳动合同中没有关于离职需提前一个月通知的约定，那么您提前离职一般不构成违约。但是，您可能需要承担因突然离职给用人单位造成的直接经济损失。例如，因为您的突然离职导致工作交接不完整，公司可能需要额外支付他人处理相关工作的费用，公司可能会要求您赔偿这笔损失。
二、劳动合同有明确约定的情况
若您的劳动合同明确规定员工离职需提前一个月书面通知用人单位，而您未提前一个月离职，那么您可能构成违约。在这种情况下，用人单位可能会采取以下措施：
- 扣发工资：用人单位可能会扣发您部分工资作为违约金。但需要注意的是，扣发的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 拒绝办理离职手续：用人单位还可能拒绝为您办理离职手续，如不提供离职证明、不办理社保减员等。这会影响您后续的就业和社保等权益。因此，在离职前，您应当与用人单位协商好离职手续的相关事宜。
三、特殊情况
- 试用期员工：对于试用期员工，法律规定提前三天通知用人单位即可离职。所以，如果您处于试用期内且辞职不够一个月走了，只要提前三天通知用人单位，就符合法律规定，一般不会有不利后果。
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您无需提前一个月通知即可随时解除劳动合同。这种情况下提前离职是合理合法的，您无需承担不利责任。
法律建议：
- 在离职前，您应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果您决定提前离职，建议与用人单位进行友好沟通，明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳及离职证明出具等事宜，并以书面形式确认沟通结果。
- 如果用人单位的行为违反了合同或法律，您有权拒绝并寻求法律途径维权。您可以向劳动监察部门投诉，或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
后续行动指南：
- 保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位的不合理要求或违法行为，保持冷静并通过合法途径维护自己的权益。
- 如有需要，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。