您好，理解您现在可能面临一些紧急情况需要马上离职，但按照常规流程，根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常是需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同的，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

不过，如果您确实需要马上离职，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的特殊情况和紧急需求，看是否能够达成一个双方都能接受的离职安排。在协商过程中，您可以提出愿意配合进行必要的工作交接，或者承担因您突然离职可能给公司带来的一些合理损失，以体现您的诚意和责任感。

如果协商无果，您也可以考虑向当地的劳动调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但这些方式可能需要一定的时间和程序，可能并不适合您当前需要马上离职的情况。

另外，我要提醒您的是，如果您未经用人单位同意擅自离职，且未按照约定办理工作交接，用人单位是有权根据规章制度扣发您的工资，并要求您承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失的。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并尽量与用人单位进行充分沟通。

总的来说，虽然您希望马上离职，但我还是建议您尽量按照法定程序来操作，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果确实情况紧急，也请尽量与用人单位协商解决，以达成一个对双方都较为有利的方案。