针对您提出的问题“辞职一个月不到提前让我走怎么办呢”，首先我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保障，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

现在，我们根据您的情况来具体分析：

1. 如果您已经提前三十日提交了辞职申请：

   • 用人单位在收到您的辞职申请后，如果在三十日内同意您离职并要求您提前办理工作交接，这是符合法律规定的。因为法律允许用人单位在预告期内随时同意劳动者离职。
   • 如果您希望按照原定的三十日预告期满后再离职，可以与用人单位协商，但用人单位有权根据您的实际工作情况和需要，决定是否同意您的请求。

2. 如果您未提前三十日提交辞职申请：

   • 在这种情况下，用人单位有权拒绝立即为您办理离职手续，因为您没有遵守法律规定的提前通知义务。
   • 如果用人单位因此遭受了损失，并且有确实的证据证明这一点，他们还有权要求您进行适当的赔偿。

3. 建议：

   • 无论您是否已经提前三十日提交辞职申请，都应该与用人单位进行积极的沟通，明确离职的具体时间和工作交接的安排。
   • 在离职过程中，确保按照用人单位的要求完成所有工作交接，以避免任何潜在的纠纷或法律责任。
   • 如果您对离职过程中的任何问题有疑问或不确定，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，当您面临辞职一个月不到就被提前要求离职的情况时，应首先了解法律规定和自身的权利义务，然后与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。