面对您提前一个月提交辞职申请，但到了约定时间却无法离职的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确法律权利

首先，您需要明确自己的法律权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已经履行了提前通知的义务，无论用人单位是否同意，劳动合同在通知期满后即依法解除。因此，您有权依法辞职，单位无权无理阻挠。

二、沟通与协商

1. 再次友好沟通：

   • 与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出您已按劳动合同法规定提前一个月提交书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。
   • 询问不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。例如，单位可能担心工作交接不完整或项目未完成等，您可以提出合理的解决方案，如延长交接时间、提供远程协助等。

2. 书面函件确认：

   • 如果面对面沟通无果，您可以通过EMS发送书面函件，正式告知单位您已履行辞职通知义务，并要求在规定时间内办理离职手续。
   • 保留快递底单和物流信息作为证据，以备后续可能需要使用。

三、留存证据

在整个过程中，务必注意留存相关证据，以证明您已履行辞职通知义务并尝试与单位沟通。这些证据包括但不限于：

• 辞职申请记录（如电子邮件、书面申请的复印件等）；
• 工作交接记录（交接清单、邮件往来等）；
• 与单位沟通不让离职的记录（聊天记录、通话录音等）；
• 快递底单和物流信息（如通过EMS发送书面函件）。

四、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正并督促其为您办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能有效解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。
   • 仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给您造成的损失。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、保持职业素养与良好关系

在离职过程中，尽量展现职业素养和责任心，完成手头工作，协助交接。这不仅有助于您与单位和平分手，还能为您未来的职业发展铺平道路。同时，离职后保持与前雇主的良好关系，也有助于您获取更多的职业机会和资源。

六、权衡利弊与谨慎决策

在考虑采取法律行动之前，务必仔细权衡利弊，包括时间、金钱和精力等方面的投入。如果问题可以通过沟通协商解决，那么尽量避免走法律途径。但如果单位态度强硬且无理阻挠您离职，那么您需要果断采取法律手段来维护自己的权益。

七、寻求法律援助

在处理过程中，如遇复杂法律问题或需要专业指导，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，让您更好地了解自己的权益及维权途径。

综上所述，面对单位无理拒绝离职的情况，您应保持冷静和理智，通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，也要注重职业素养和良好关系的维护，为未来的职业发展铺平道路。希望这些建议能对您有所帮助！