核心结论：你有权依法辞职，单位无权无理阻挠。若遭遇拒绝，应通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式维护自己的权益。
详细分析与处理步骤：
（1）沟通协商：
- 再次友好协商：首先，与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出你已按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前一个月提交了书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。同时，询问不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。
- 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入协调，以推动问题的解决。
（2）留存证据：
- 在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：辞职申请记录（如电子邮件、书面申请的复印件等）、工作交接记录（交接清单、邮件往来等）、与单位沟通不让离职的记录（聊天记录、通话录音等）。
（3）法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正并督促其为你办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给你造成的损失。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 紧急求助：若在完成所有离职手续后，单位仍无理阻挠你离职，这已构成对你合法权益的侵害。此时，你可立即向当地公安机关报警，说明自己已完成离职手续但单位不让离开的情况，请求协助。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是后续维权的关键。
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对后续的法律程序产生不利影响。
- 尽管法律途径是解决问题的有效手段，但最好还是能与公司和平解决，以维护双方的良好关系。不过，这并不意味着你要放弃自己的合法权益。
离职流程标准化模板（供参考）：
## 辞职信模板
**致[公司名称]人力资源部/直属领导**
本人[姓名]（工号：[XXX]）因个人职业发展原因，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，正式提出离职申请，计划于[具体日期]前办理离职手续。
- 最后工作日：[XXXX年XX月XX日]
- 工作交接安排：[简要说明待办事项清单提交计划]
- 联系方式：[手机/邮箱]（确保后续沟通顺畅）
此致
敬礼！
申请人：[签名]
日期：[填写日期]
作为朱家涛律师，我建议你按照上述步骤处理提前一个月辞职到期不让走的问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。