面对您提前一个月辞职却不被允许离开的情况，我理解这可能会给您带来不少困扰。不过，别担心，根据相关法律法规，您是有权利在提前通知后离职的。下面，我将为您详细解答如何处理这一问题：

首先，再次与老板进行诚恳沟通是非常重要的。您可以明确说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事或者其他个人原因，尽量争取老板的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的交流。

如果沟通无果，您可以向老板提交书面的离职申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了老板，到期后您就有权离职。

如果老板仍然阻拦您离职，甚至威胁不给工资或离职证明等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第50条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，老板无权以任何理由拖欠您的工资或拒绝出具离职证明。

在处理这一问题的过程中，您还需要注意做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

最后，我想强调的是，保持冷静和理智是非常重要的。避免与老板发生激烈冲突，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，可以随时联系当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决离职问题！