针对您提出的“公司要求提前一个月离职，想提前走可以吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是劳动者的义务，也是为了给用人单位足够的时间去重新招聘和培训新员工，以确保工作的连续性和稳定性。
然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予试用期员工的特殊权利，旨在保护员工在试用期内对工作环境、工作内容等有更充分的了解和选择权。
现在，回到您的问题本身。如果公司要求您提前一个月离职，但您希望提前走，这主要取决于您与公司之间的协商和公司的具体规定。从法律角度来看，如果您已经过了试用期，且没有与公司达成其他特殊协议，那么您需要遵守提前三十日通知的规定。但是，如果您能够与公司协商并达成一致，公司同意您提前离职，那么这是完全可以的。
另外，还有一种情况是，即使您已经提前一个月申请了辞职，并写上了离职日期，但如果公司在辞职书上审批同意了您的辞职日期，那么在您未到离职日期前，公司不能单方决定让您提前离开。否则，这将被视为辞退行为，可能涉及违法。
因此，我的建议是：
首先确认您是否已经过了试用期。如果还在试用期内，您可以提前三日通知公司并申请提前离职。
如果已经过了试用期，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致让您提前离职。在协商过程中，您可以说明您的具体情况和原因，争取公司的理解和支持。
如果公司不同意您提前离职，且您没有其他特殊协议或法律依据支持您提前离职，那么您可能需要遵守公司的规定和法律的要求，提前三十日通知公司并等待离职日期的到来。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。