针对您提出的问题，即公司要求提前一个月辞职但未到一个月就让您走人，这种情况涉及劳动合同解除的合法性和劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使辞职权的基本规定。同时，如果用人单位在没有法定解除事由的情况下提前解除劳动合同，则可能构成违法解除。
二、情况分析
合法解除情形：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的合法情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，且无需提前一个月通知，那么这种解除行为是合法的。但在此情况下，用人单位仍需按劳动者实际工作的天数支付工资。
违法解除情形：
- 如果用人单位不具备法定解除事由，却提前要求您离职（即使已提前通知但未满一个月），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金或继续履行合同。
三、劳动者权益保护
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续在公司工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果您不希望继续履行合同或合同已无法继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
支付实际工作天数工资：
- 无论哪种情况，用人单位都需支付您实际工作天数对应的工资。
四、实际操作建议
查看雇佣合同：
- 首先检查雇佣合同中关于离职、解约的具体条款，了解双方的权利和义务。
与雇主沟通：
- 尝试与雇主友好沟通，了解提前离职的原因，并探讨是否可以达成更合理的解决方案，如协商补偿等。
咨询专业人士：
- 如沟通无果，建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
保留证据：
- 在处理过程中，妥善保留所有相关证据和文件，如雇佣合同、工资单、离职通知书等，以备后续维权之需。
提起诉讼或仲裁：
- 若认为自己受到了不公正对待，并且有足够的证据支持主张，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁。
五、总结
当公司提前通知但未满月即要求您离职时，您应根据具体情况判断公司的解除行为是否合法，并据此采取相应的措施维护自己的合法权益。如果公司的解除行为违法，您有权要求赔偿金或继续履行合同。在处理过程中，建议您保持冷静、理性，并咨询专业人士的意见。