结论前置：在您已提前一个月通知公司离职但公司要求您提前离开的情况下，您有权根据公司与您的协商结果或法律规定来处理离职事宜。若公司行为违反合同或法律，您有权拒绝并寻求法律途径维权。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律依据与合同条款
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提前三十日书面通知公司后，您有权在三十日后离职，但公司也有权在您通知后与您协商提前离职的时间。
合同条款：
- 雇佣合同中可能包含关于离职时间的特别条款。若合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则双方应按照合同约定执行。若合同未规定或规定不明确，则依据《劳动合同法》的相关规定处理。
二、劳动者权益影响及应对
工资结算：
- 您有权获得截止到实际工作结束日的全部工资。公司应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算工资，并不得无故拖延支付。若公司要求您提前离职并克扣工资，您有权拒绝并要求公司按实际工作天数支付工资。
社保和公积金：
- 公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。若因公司原因导致断缴，您有权要求公司补缴。在提前离职的情况下，您应与公司确认社保和公积金的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
离职证明：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息。若公司拒绝出具离职证明或出具的证明内容不实，您有权要求公司改正或向相关部门投诉。
三、建议处理方式
沟通协商：
- 与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等事宜。在沟通过程中，您可以表达自己的诉求和担忧，并尝试与公司达成一致意见。
书面确认：
- 如存在疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。书面确认可以作为后续维权的证据，确保您的权益得到保障。
法律维权：
- 若公司行为违反合同或法律，如克扣工资、拒绝出具离职证明等，您有权向劳动监察部门投诉或咨询劳动仲裁机构以获取法律建议和维权途径。在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
四、特殊情况处理
- 若公司因经营困难等原因需要您提前离职，且双方无法就离职时间达成一致意见，您可以考虑与公司协商解除劳动合同并争取一定的经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
总结与建议：在面对公司提前要求离职的情况时，您应首先了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题。若公司行为违反合同或法律，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。