如果您提前一个月提出离职，公司却当场要求您离开，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。具体分析如下：

一. 劳动合同解除的规定

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 这意味着，劳动合同的解除应当基于双方的协商一致。
• 分析：在您提前一个月提出离职的情况下，除非双方协商一致，否则公司无权单方面要求您立即离开。如果您未与公司就离职时间达成一致，公司应尊重您的提前通知期，允许您在工作一个月后再离职。

二. 您的权益

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。
• 分析：如果公司坚持要求您立即离职，您可以与公司进行沟通，表达您的立场和诉求。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三. 我的建议

• 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的离职意愿和提前通知期的重要性，以及公司单方面要求您立即离职的不合理性。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律争议。
• 法律途径：如果公司仍然坚持不合理要求，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。