针对您提出的“提前离职现在公司提前赶我走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析：
一、法律基础与权益明确
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利（试用期内为提前三日）。这一规定明确了您依法解除劳动合同的自主权，无需用人单位批准，仅需履行通知义务。
二、公司提前赶您走的情况分析
合同与法律条款审查：
- 请先检查您的劳动合同中是否有关于提前离职的特别规定。若合同中有明确条款，则按照合同约定执行；若无，则依据《劳动合同法》的相关规定。
权益影响评估：
- 工资结算：您有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，公司不得无故拖延或克扣。
- 社保和公积金：公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月，确保您的权益不受影响。
- 离职证明：公司应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理相关手续，离职证明应准确记载关键信息。
三、应对策略与建议
正式书面通知：
- 若您尚未提交离职通知，建议立即以辞职信、电子邮件等形式向公司提交离职通知，明确离职日期，并保留送达凭证。
与公司沟通协商：
- 提交离职通知后，积极与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的离职原因和期望的离职时间。尝试就离职日期、工资结算、社保公积金缴纳及离职证明等事宜达成一致，并以书面形式确认沟通结果。
书面确认与留存证据：
- 如公司提出提前离职的要求，且您对此有疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。同时，保留好所有与公司的沟通记录、合同文件等证据。
寻求官方帮助与法律途径：
- 若公司行为违反合同或法律，如无故拖延工资、停缴社保等，您可向当地人社局的劳动保障监察大队投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 当协商和行政手段均无法解决问题时，您可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，或在符合法定条件时向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
四、注意事项与风险提示
- 避免擅自离职：擅自离职可能导致您被按旷工处理、社保及公积金停缴、承担经济损失等不良后果。因此，即使面临离职障碍，也应坚持依法行事。
- 离职手续完备：在离职过程中，请确保完成工作交接，不泄露公司商业秘密，并遵守公司规章制度和法律法规。同时，注意劳动合同中约定的违约金、培训费赔偿等条款，以免因违约而承担不必要的责任。
综上所述，面对公司提前要求您离职的情况，您应充分了解自己的法律权益和合同义务，通过沟通协商解决问题；必要时，可依法维权以确保自身权益不受侵害。希望以上建议能对您有所帮助。