针对您提出的“年前提出离职，公司让提前走怎么办”的问题，这主要涉及到两个方面的考量：一是离职流程的合法性，二是与离职相关的权益保障，特别是年终奖的发放问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

一、离职流程的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者单方解除劳动合同的程序，即需要提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位。然而，它并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。

实际案例：李某通过电子邮件向公司发出辞职信，并拟定了离职时间为2022年10月21日。但公司根据其工作需要，于2022年9月29日通知李某解除劳动合同。法院判决认为，公司根据其工作需要提前通知李某解除劳动合同，属于公司的用工自主权，并未违反法律法规。

结论：因此，如果您年前提出离职，公司有权根据其工作需要安排您提前离职，这并不违反法律法规。但公司应确保在您离职前完成所有必要的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

二、与离职相关的权益保障，特别是年终奖的发放问题

年终奖的发放问题一直是劳动争议的热点之一。它可能涉及工资类年终奖、考核类年终奖以及福利、奖励性质的年终奖等多种类型。不同类型的年终奖，其发放条件和法律依据也有所不同。

1. 工资类年终奖：如果年终奖是约定年薪总额中的一部分，作为年终奖发放，这本质上是工资，应视为劳动者的固定收入。在这种情况下，即使您提前离职，公司也应按照您实际工作的时间比例发放相应的年终奖。

2. 考核类年终奖：如果年终奖与绩效挂钩，且企业规章制度或合同中有明确规定，那么绩效考核将成为您能否获得年终奖的重要条件。如果您在离职前已完成全年工作或绩效考核，且符合发放条件，公司应发放相应的年终奖。但如果双方劳动关系在公司规定的年终绩效奖金发放日之前解除或终止，且规章制度或合同中有明确规定不发放年终奖的，则可能无法获得。

3. 福利、奖励性质的年终奖：这类年终奖是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，属于企业自主奖励而非固定工资的一部分。司法倾向于尊重用人单位根据经营情况自主决定发放奖金的权利。因此，如果公司规章制度或合同中有明确规定离职员工不享受此类年终奖的，您可能无法获得。

实际案例：

• 徐女士因公司拖欠劳动报酬提出离职，并要求公司支付绩效工资差额（包括年终奖部分）。法院认为，徐女士是非因个人原因提出离职，公司应支付其工资差额，包括年终奖的折算部分。
• 罗先生因个人原因提出离职，且双方劳动关系解除时间早于年终奖发放日。法院认为，根据合同约定和公司规章制度，罗先生无法获得年终奖。

建议：

• 在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放条件和时间的规定。
• 如果您认为公司应发放年终奖但未发放，可以与公司进行协商沟通。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果您年前提出离职且公司让提前走，这并不违反法律法规。但您应关注与离职相关的权益保障问题，特别是年终奖的发放问题。如有需要，您可以咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更具体的帮助和指导。