针对您提出的“提前提离职不让走怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利。具体来说：

1. 试用期内的离职：

   • 如果您处于试用期内，并且想要提前离职，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。三日后，您不需要用人单位的批准，就可以依法办理离职手续。

2. 非试用期内的离职：

   • 如果您已经过了试用期，并且想要提前离职，同样根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，您同样不需要用人单位的批准，就可以办理离职手续。

3. 公司不让走的应对措施：

   • 如果您已经按照上述规定提前通知了用人单位，但公司仍然不让您走，您可以采取以下措施：
     • 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，让您顺利离职。
     • 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
     • 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
     • 向劳动行政部门举报：如果公司因此侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动行政部门举报，要求其对公司进行查处。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，请确保您的离职通知是书面形式的，并且保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
   • 如果公司因此给您造成了损失，如扣发工资、奖金等，您有权要求公司进行赔偿。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位想要离职，但公司仍然不让您走，您可以通过协商、申请调解、申请仲裁或向劳动行政部门举报等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。