面对您提出的“提离职不让走”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但请放心，我会根据相关法律法规和实际情况，为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您不在试用期，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您在试用期内，那么提前三日通知即可。这是您的合法权益，受到法律的保护。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与老板进行诚恳沟通：

   • 您可以再次与老板进行面对面的沟通，或者通过书面形式（如邮件、信件）详细说明您家中有事的紧急性和必须离职的原因。
   • 尽量以平和、理性的态度表达您的诉求，争取老板的理解和同意。

2. 提交书面离职申请并保留证据：

   • 如果沟通无果，您应该立即向老板提交书面的离职申请，并明确注明离职日期（根据法律规定，提前三十日或三日）。
   • 保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据实际情况给出相应的处理意见。
   • 如果问题仍未得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保持冷静和理智：

   • 在处理过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。
   • 冲突不仅无法解决问题，还可能对您的个人形象和职业发展造成负面影响。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，任何单位或个人都无权阻拦。如果遇到不合理的阻拦或待遇，请勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前尽量与公司协商好相关事宜，如工作交接、工资结算等，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。