当您遇到提前离职但公司不让走的情况时，首先需要明确的是，无论是试用期还是正式员工，您都有权依法提出离职。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：

1. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
   • 记住，这是您的法定权利，不需要用人单位的批准。只要您按照法律规定提前通知，就可以依法办理离职手续。

2. 正式提交离职通知：

   • 以书面形式提交离职通知，并保留好副本或寄送凭证。
   • 在通知中明确您的离职日期和离职原因，尽量保持客观和礼貌。

3. 应对公司拒绝：

   • 如果公司拒绝接受您的离职通知或试图阻止您离职，不要慌张。
   • 您可以向公司解释法律规定，并指出他们不能违反您的离职权利。
   • 如果公司仍然坚持，您可以考虑向当地劳动行政部门举报，寻求法律援助。

4. 做好工作交接：

   • 尽管公司可能试图阻止您离职，但您仍然有责任做好工作交接。
   • 整理好您的工作文件、项目资料等，确保继任者能够顺利接手。

5. 办理退工手续：

   • 离职后，确保公司为您办理了退工手续。
   • 这是您转移档案、社会保险、公积金以及在新单位办理录用的必要步骤。
   • 如果公司拖延办理退工手续，您可以依法要求公司承担因此造成的损失。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。
   • 避免与公司发生不必要的争执或冲突，尽量通过法律途径来解决问题。

总之，提前离职是您的法定权利，公司不能阻止您离职。如果遇到公司不让走的情况，请依法维护自己的权益，并寻求必要的法律援助。