不提前30天离职不让走怎么办-丁伟平律师

不提前30天离职不让走怎么办-丁伟平律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

针对您提出的“不提前30天离职不让走怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。

首先，根据《劳动合同法》以及劳动部办公厅的相关复函，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是条件，且无需征得用人单位的同意。超过这三十日，您向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应当予以办理。

现在，针对您遇到的具体情况，我建议您采取以下步骤：

再次诚恳沟通：您可以再次与老板进行诚恳的沟通，详细说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事等具体情况，尽量争取老板的理解和同意。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
提交书面离职申请：如果沟通无果，您应当向老板提交书面的离职申请，并明确注明离职日期（即满足提前三十日通知的要求）。同时，保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
等待三十日期满：在提交书面离职申请后，您需要等待三十日的期满。在这期间，如果老板没有提出合理的异议或要求您继续工作，那么三十日期满后，您就有权要求老板办理离职手续。
寻求法律援助：如果老板在三十日期满后仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供您保留的书面离职申请和相关证据，以维护自己的合法权益。
注意处理方式：在整个处理过程中，您要注意保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。同时，也要确保自己的行为符合法律法规的要求，不要采取过激或违法的行为来解决问题。

综上所述，您有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果老板阻拦您离职或拒绝支付应得工资等，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“离职不满30天提前让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的常见疑问。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了保护员工的权益，赋予员工单方面解除劳动合同的权利，同时也给了用人单位一个合理的缓冲期来安排工作交接等事宜。然而，这并不意味着员工提出离职后，必须等待满30天才能离开。实际上，这个提前30天的通知期，是给用人单位的缓冲期，而非给员工的。在员工提出离职后，如果用人单位认为可以立即安排工作交接，或者员工的工作性质使得提前离职不会对用人单位造成实质性影响，那么用人单位是有权在预告期内同意员工提前离职的。以您提到的案例为例，常先生在提出离职后，虽然他认为需要等待满30天才能办理离职手续，但公司根据实际情况，认为可以在三日内完成工作交接，并同意了常先生的离职申请。这一行为是符合法律规定的，因为法律并未禁止用人单位在预告期内同意员工提前离职。那么，如果您也遇到了类似的情况，即离职不满30天公司提前让您走，您应该如何处理呢？与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司提前让您离职的具体原因和安排。如果公司能够给出合理的解释，并且您也认为提前离职不会对您的个人利益造成实质性影响，那么您可以考虑接受公司的安排。确认离职手续：在同意提前离职前，请务必与公司确认离职手续的具体流程和所需材料，确保您的离职过程顺利且合法。了解权益：如果您认为公司提前让您离职的行为侵犯了您的合法权益，比如未支付应得的工资、奖金或未办理社保转移等手续，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定进行处理。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求法律援助来维护自己的合法权益。总之，离职不满30天公司提前让您走并不一定违法，关键在于公司是否能够给出合理的解释和安排，并且是否遵守了相关的法律法规。如果您对此有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求专业法律意见。

面对您提前三十天提出离职但公司不让走的情况，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，您作为劳动者，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序履行了提前告知的义务，到期后您就可以合法地离职，公司无权强行留下您继续工作。针对公司可能提出的各种理由，如暂时找不到接替人员等，这些并不构成阻止您离职的合法依据。公司有责任在您离职前安排好工作交接，确保业务的连续进行，但这并不是您的责任，您只需在离职前尽到合理的工作交接义务即可。如果公司以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您也无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第50条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司违反上述规定，故意拖欠工资不给、或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以采取以下措施来维护自身合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法定权利，要求公司按照法律规定办理离职手续并支付应得的工资。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来促成双方达成和解。申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在离职前，我还建议您做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，也要保留好相关的书面证据，如辞职信、工作交接单等，以备不时之需。总之，您有权按照法定程序提前离职，公司无权阻止。如果公司违反法律规定，您可以通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您提出“提离职30天内不让走怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是您的合法权益，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。具体来说，如果您已经按照法律规定提前30天向公司提交了书面辞职申请，那么在30天期满后，您就有权离开公司，公司不得以任何理由强行留下您继续工作。这是法律赋予您的权利，您应当坚决维护。如果公司以招不到接替人员、不给工资、不给离职证明等理由进行威胁或阻挠，这些都是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，公司在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。面对公司的无理要求或威胁，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取公司能够理解并配合办理离职手续。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。投诉举报：如果公司存在拖欠工资、未出具离职证明等违法行为，您还可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，让相关部门介入调查并处理。最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，您也要保留好相关的书面证据，如辞职申请、工资条、工作交接单等，以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“离职提前三天不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位您的离职意愿，那么您到期后是有权离职的，不需要得到用人单位的额外同意。然而，如果您已经过了试用期，或者虽然处于试用期但用人单位不认可您的提前三天通知，并试图阻止您离职，您可以采取以下措施：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和理由，并请求用人单位按照法律规定处理您的离职事宜。在协商过程中，您可以强调您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并希望用人单位能够尊重您的选择。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，帮助您与用人单位达成和解，从而解决离职问题。申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出具有法律效力的裁决，要求用人单位按照法律规定处理您的离职事宜。法律途径：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在处理离职问题的过程中，我建议您保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或者劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。最后，我希望您能够顺利解决离职问题，并找到更适合自己的工作机会。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：若您已经提前30天提交了辞职申请，但单位仍不让您离职，这通常是不合法的。您可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。详细分析：提前通知的义务与权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了单位，到期后您就有权离职，单位无权阻止。单位不让离职的可能原因及应对：单位未找到接替人员：有些单位可能因未及时找到接替您工作的人员而试图阻止您离职。但这不是合法的理由，您仍应坚持自己的离职权利。单位担心工作交接问题：如果单位担心工作交接不畅，您可以主动提出协助交接，确保工作的平稳过渡。但这并不改变您离职的合法性。单位存在违法行为：如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以在离职时一并提出，并考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。您的应对措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您的离职意愿和法定权利，争取单位的理解和配合。书面确认离职日期：如果协商无果，您可以向单位发送书面通知，明确您的离职日期（即提前30天后的日期），并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等）。申请劳动仲裁：如果单位在您离职日期到来后仍阻止您离职，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的离职合法性，并可能要求单位支付因阻止离职而造成的损失（如工资损失等）。注意事项：保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与离职相关的证据，如辞职申请、书面通知、与单位的沟通记录等。遵守法律程序：在采取任何行动前，请确保您已充分了解并遵守了相关法律程序，以避免不必要的法律风险。后续建议：如果您在离职过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。同时，我也建议您在离职前仔细阅读劳动合同和单位的相关规章制度，确保自己的离职行为符合合同和规定的要求，以减少不必要的纠纷。

针对您提出的“提前15天离职了不让走怎么办”的问题，我可以为您详细解答如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。这是法律规定的劳动者解除劳动合同的预告期，也是您需要遵循的基本程序。现在，您提到已经提前15天通知了用人单位，但用人单位不让您走。这里需要明确的是，除非您与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则您需要按照法律规定的预告期来履行通知义务。如果您只提前了15天通知，而未达到法律规定的30天（或试用期内的3天），那么用人单位有权要求您继续工作至预告期满。然而，如果您已经按照法律规定提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知了用人单位，并且预告期已经届满，那么用人单位就应当依法办理解除或终止劳动合同的手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。如果用人单位在预告期满后仍然不让您走，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未出具解除或终止劳动合同的证明等），您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的诉求和法律依据，看是否能够达成一致意见。向劳动保障监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，也要保留好相关的书面证据（如离职通知书、工作交接单等），以备不时之需。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对您提前一周离职却不被允许的情况，我理解这可能会给您带来一些困扰和不便。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点来帮助您解决问题：首先，提前通知是您的权利也是义务。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，到期后您就有权解除劳动合同，用人单位不得无理阻拦。针对您的情况，我建议您采取以下步骤：再次与老板沟通：诚恳地说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事等具体情况。强调您已经按照法律规定提前通知了离职，希望老板能够理解并同意。提交书面离职申请：如果沟通无果，您应该立即向老板提交书面的离职申请，并明确标注离职日期（即您提前通知的到期日）。保留好提交离职申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。了解并维护自己的权益：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求老板在离职时结清所有工资。如果老板以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您不必担心。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果老板违反这些规定，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。保持冷静和理智：在处理过程中，尽量避免与老板发生激烈冲突。保持冷静和理智有助于您更好地维护自己的权益。做好工作交接：在离职前，尽量做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。最后，如果老板仍然阻拦您离职并拒绝支付应得工资或造成其他损失，我建议您及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题。

针对您提出的“满三十天离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前三十天向用人单位提交了书面离职申请，那么到期后您就有权离开，不需要用人单位的额外同意。如果用人单位在您已经满足离职条件（即提前三十天书面通知）后仍然不让您走，这可能涉及到用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件，看是否能够达成共识并顺利离职。向劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正其违法行为。申请调解或仲裁：除了投诉外，您还可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构可以提供专业的调解和仲裁服务，帮助您解决与用人单位之间的劳动争议。保留相关证据：在整个过程中，建议您保留好与离职相关的所有证据，如书面离职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉、调解或仲裁过程中可能会起到关键作用。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在满足法定条件的情况下解除劳动合同并离开用人单位。如果用人单位违反了相关法律法规或规章，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您顺利离职。

核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。若你在离职不满30天时公司不让走，但你已经按照法律规定提前通知了公司，那么在通知期满后，你有权离职，公司无权阻止。具体分析与建议：检查通知方式并保留证据：首先，确认你是否已经以书面形式向公司提出了离职申请，并且保留了相关的证据，如书面通知、邮件、短信等。这是证明你已经履行了提前通知义务的关键。如果尚未以书面形式通知，建议尽快补发，并通过可靠的方式（如邮政特快专递EMS）寄送，注明“离职通知书”字样，并保存寄件凭证。与公司友好沟通：在通知期满后，再次与公司进行友好沟通，明确表达你的离职意愿，并指出你已经按照法律规定提前通知了公司。要求公司按照法律规定办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社保和公积金的减员手续等。沟通过程中保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并保留沟通记录作为证据。查阅劳动合同与公司规定：仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关规章制度，确认其中关于离职的具体条款和流程。如果发现公司有违反合同或规章制度的行为，可以据此提出质疑，并要求公司按照约定办理离职手续。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、书面辞职申请、工作交接记录、工资条等，以证明你已经按照法律规定履行了辞职手续。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝办理离职手续、支付工资等，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。作为最后手段，如果以上途径均无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，请务必权衡利弊，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。注意事项：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。你有权要求公司支付你已工作期间的工资，并按规定办理解除劳动合同、档案和社保转移手续。如果在离职时存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿，按你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。总结与建议：面对公司不让离职的情况，你应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、保留证据、向劳动行政部门投诉及申请劳动仲裁等合法途径，你可以有效地解决问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

针对您提出的“离职提前一个月不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您只需要提前30日（若在试用期内则为3日）向用人单位书面提出辞职申请，到期后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都可以依法解除。这是法律赋予您的权利，用人单位无权阻止。然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。比如，您已经按照规定提前提出了辞职申请，但用人单位以找不到接手人员或其他理由拒绝批准您的离职。在这种情况下，您需要明确以下几点：坚持法律原则：您的辞职权利是受到法律保护的，用人单位无权以任何理由非法阻止您离职。如果用人单位坚持不批准，您可以向其明确说明法律规定，并坚持自己的立场。沟通协商：尽管法律赋予了您辞职的权利，但出于职场礼仪和职业道德的考虑，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出协助用人单位寻找接手人员，或者延长一些时间以便用人单位完成交接工作。但请注意，这种协商应该是基于双方自愿和平等的基础上进行的，您无需因此放弃自己的合法权益。寻求法律援助：如果用人单位仍然坚持不批准您的离职，并且给您带来了不必要的困扰或损失，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。关于工资支付：您提到担心主动离职后单位不支付工资。根据相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，您无需担心工资支付问题，如果用人单位未按时支付，您可以依法维权。综上所述，您有权在提前30日（或试用期内3日）书面提出辞职申请后离职，用人单位无权阻止。如果遇到特殊情况或用人单位不配合，您可以坚持法律原则、沟通协商、寻求法律援助，并确保自己的工资得到合法支付。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“提前30天离职公司让你提前走怎么办”的问题，我们可以从法律的角度和实际操作层面来详细分析。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，意味着您在递交辞呈后，有30天的预告期，在这期间内，您应当继续履行工作职责，而用人单位也有权要求您继续工作直至预告期满。但同时，法律也并未禁止用人单位在预告期内提前同意您离职。接下来，我们分析实际操作层面。当您向公司提交辞呈后，公司有两种可能的反应：一是要求您继续工作满30天；二是在预告期内提前同意您离职，并安排工作交接。如果公司选择后者，即提前同意您离职，这并不违反法律规定。因为法律并未规定用人单位必须等待30天预告期满才能同意劳动者离职，只是规定了劳动者需要提前30天通知。现在，针对您的情况，如果公司已经批准了您的离职申请，并要求您在三日内办理完工作交接，而您认为这违反了您提前30天通知的法律规定，实际上是对法律条款的一种误解。法律规定的30天预告期，主要是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，但并不意味着用人单位必须等待满30天才能同意您离职。如果公司提前同意您离职，并且您已经完成了必要的工作交接，那么您是可以提前离职的。当然，如果您因为个人原因（如新工作入职时间等）希望继续工作至预告期满，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致。但如果公司坚持要求您提前离职，并且这一要求并不违反法律规定，那么您可能需要接受这一安排。最后，如果您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律规定，并且因此给您带来了损失，您可以通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。但在大多数情况下，如果公司提前同意您离职并不违反法律规定，那么您的仲裁请求可能无法获得支持。综上所述，当公司提前同意您离职时，您应当了解这是否违反了法律规定，并根据实际情况与公司进行协商。如果公司的行为合法且合理，那么您可能需要接受这一安排。