针对您提出的“满三十天离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前三十天向用人单位提交了书面离职申请，那么到期后您就有权离开，不需要用人单位的额外同意。
如果用人单位在您已经满足离职条件（即提前三十天书面通知）后仍然不让您走，这可能涉及到用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和已经满足的离职条件，看是否能够达成共识并顺利离职。
向劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。他们有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正其违法行为。
申请调解或仲裁： 除了投诉外，您还可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构可以提供专业的调解和仲裁服务，帮助您解决与用人单位之间的劳动争议。
保留相关证据： 在整个过程中，建议您保留好与离职相关的所有证据，如书面离职申请、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉、调解或仲裁过程中可能会起到关键作用。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在满足法定条件的情况下解除劳动合同并离开用人单位。如果用人单位违反了相关法律法规或规章，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并祝您顺利离职。