针对您提出的“试用期三天离职不让走怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并执行。

如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然不让您离职，那么用人单位的行为就构成了违法。在这种情况下，您无需过分担心，因为法律为您提供了保障。

接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以再次与用人单位沟通，明确表达您的离职意愿，并指出您已经按照法律规定提前通知了用人单位。如果用人单位仍然坚持不让您离职，您可以要求用人单位出具书面的拒绝离职证明，并保留好相关证据。

2. 向劳动保障行政部门投诉： 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队进行投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如提前通知的书面证明、与用人单位的沟通记录等。劳动保障行政部门或劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果用人单位的行为给您造成了经济损失或其他严重后果，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 保留好相关证据：在离职过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、提前通知的书面证明等相关证据，以便在需要时进行维权。
• 做好工作交接：虽然您有权在试用期内提前离职，但为了维护良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议您在离职前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 了解自己的权益：在离职前，建议您再次了解自己的权益和义务，确保自己的离职行为符合法律规定，并避免因不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。

总之，根据法律规定，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不让您离职，您可以通过与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。