结论：在试用期内，您依法享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。若公司不让您走，您可以通过沟通、书面通知、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需提前三天通知公司，即可合法离职，无需征得公司的同意。

2. 与公司沟通：

   • 再次确认离职意愿：首先，建议您以书面形式（如邮件、短信或正式的辞职信）向公司明确表示自己的离职意愿，并注明预计的离职日期，确保有明确的记录。
   • 了解公司立场：尝试与人力资源部门或直接上级沟通，了解公司为何不同意在三天内办理离职手续的具体原因。可能是公司需要更多时间来安排工作交接或存在其他特殊情况。
   • 协商解决方案：在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。例如，如果公司确实需要更多时间来安排工作交接，您可以尝试协商一个合理的离职时间，但不应超过法律规定的期限。

3. 书面通知：

   • 若口头沟通无果，您应以书面形式再次向公司发送辞职通知。书面通知应明确表达您的离职意愿、预计离职日期以及您已按照法律规定履行了提前通知的义务。同时，保留好快递底单及物流签收记录，以确保通知的有效送达。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝接受辞职申请或提出不合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞职通知的相关记录等。劳动监察部门将对此进行调查，并根据情况对公司进行监督和责令改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并要求公司办理离职手续、结算工资等。在仲裁过程中，您需清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。

注意事项：

• 在整个过程中，您应保留好所有与辞职相关的证据，如聊天记录、邮件往来、书面申请等，以便在需要时提供证明。
• 如果可能的话，您可以咨询我，以获得更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总结： 试用期辞职是您的合法权利，公司无权阻止。若遇到阻止离职的情况，您应通过沟通、书面通知、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。