针对您提出的“试用期辞职不让3天走要七天”的问题，首先我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前通知用人单位解除劳动合同的。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重。
现在，针对您遇到的情况，即用人单位要求您在试用期内辞职需要提前七天通知，这与法律规定是不符的。用人单位无权单方面延长劳动者在试用期内的辞职通知期。如果用人单位坚持这样的要求，那么这可能构成对劳动者权益的侵犯。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和依据的法律条款，即您有权在试用期内提前三日通知解除劳动合同。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位坚持其不合理的要求，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的维权途径和程序。
注意辞职方式：在辞职时，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本或相关证据。根据相关法律规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。因此，您可以通过微信、邮件等方式发送辞职通知，但务必确保通知内容明确、具体，并保留好相关证据。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。