关于您提出的“试用期离职要7天才能走是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期离职并不需要必须等待7天才能走，这一说法并不准确。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，从您递交书面离职通知的那一刻起，只要满三天（或者您与公司协商达成一致，可以提前离职），您的劳动关系就依法终止了，您无需再继续留在原公司工作。
当然，在离职过程中，为了确保您的权益得到保障，我建议您采取以下步骤：
向公司递交书面离职通知书：并保留好发送记录，作为您已经履行提前告知义务的证据。
与公司协商确认离职日期：虽然法律规定了提前三日的通知期，但您仍然可以与公司协商，看是否可以提前离职。如果公司同意，那么您就可以在协商的日期离职。
要求公司出具解除劳动合同证明：并办理社保停缴手续。这是您离职后办理新工作入职、社保转移等手续的重要依据。
完成工作交接：在离职前，尽量做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
如果公司以任何理由强行留下您继续工作，或者故意拖欠工资、不给出具解除劳动合同证明等，您都可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。