结论：关于“公司签的合同试用期需要七天离职是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 试用期的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短应当根据劳动合同期限来确定，且有一定的上限规定。
   • 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 七天离职的合法性判断：

   • 如果劳动合同中约定的试用期本身符合上述法律规定，且劳动者在试用期内提出离职，那么劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
   • 在这种情况下，即使劳动合同或公司规章制度中规定了“试用期需要七天离职”的条款，该条款也可能因违反法律规定而无效。因为劳动者在试用期内提前三日通知即可离职，无需满足公司额外设定的七天期限。
   • 然而，如果劳动合同中约定的试用期本身就不合法（如超过了法定上限），或者公司以不合法的方式（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等）对待劳动者，那么劳动者不仅有权在试用期内离职，还有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者与公司之间有特别的约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），且这些约定不违反法律强制性规定，那么劳动者在离职时可能需要遵守这些特别约定。
   • 但这些特别约定并不改变劳动者在试用期内提前三日通知即可离职的基本权利。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司要求在试用期内必须工作满七天才能离职，且该要求没有法律依据或违反了劳动合同法的相关规定，劳动者可以拒绝并依法行使自己的离职权利。
• 如果公司因此拒绝支付劳动报酬、扣留证件或采取其他不当措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当遵守劳动合同法的相关规定，合理设定试用期长度，并尊重劳动者在试用期内的离职权利。避免设定不合法或不合理的要求来限制劳动者的离职自由。

后续行动：

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