签署了七天试用期无薪劳动合同是不合法的，该协议无效。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，一旦你开始为用人单位工作，即建立了劳动关系，用人单位就应当与你签订书面劳动合同。
- 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定明确指出了试用期工资的最低标准，保障了劳动者在试用期内的基本权益。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定强调了工资的支付方式和时间，以及用人单位不得克扣或无故拖欠工资的义务。
二、分析说明
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，不是独立的。一旦你开始为用人单位工作，即进入了试用期，也即建立了劳动关系。因此，用人单位应当按照法律规定支付你试用期的工资。
试用期工资不得低于法定标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期，也有权获得一定的工资报酬，而不是无薪的。
“无薪试岗”违反法律规定：
- “无薪试岗”实际上是在规避法律对试用期工资的规定，剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。因此，这种协议是违法的，无效的。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 如果你已经签订了包含“试用期前七天无薪”条款的协议，可以首先尝试与用人单位协商，要求按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，你可以引用上述法律依据来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付你应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，签署了七天试用期无薪劳动合同是不合法的，你有权要求用人单位按照法律规定支付你试用期的工资。如果遇到类似问题，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。